「高等学校商業 経済活動と法/契約と意思表示」の版間の差分

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錯誤、瑕疵ある意思表示
労使契約における契約自由原則の制限、ワイマール憲法、
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このように、民法の他にも、特別法による規制がある。
 
ちなみに、歴史的に労使契約で労働者保護が重視されるようになったのは、1919年のドイツの'''ワイマール憲法'''の時代からである。労働者の団結の自由などが、ワイマール憲法によって認められた。(※ 商業科目の範囲外だが、普通科「政治経済」科目の範囲なので、高校生なら覚えておけ。『[[高等学校政治経済/政治/近代民主政治の歴史]]』。なお、中学でも、いちおうワイマール憲法は習う。)(※ 法学の入門書にも、ワイマール憲法は良く書いてある。例えば、参考文献: 有斐閣『法律学入門』佐藤幸治ほか)
それ以前の欧米では、たとえば建国当初のアメリカ合衆国では、契約自由の原則により、労働者を保護しないことこそが自由であるとの思想にもとづいており、そのため、貧富の格差や、重労働などが問題になった。
 
現代の日本でも、民法や商法などの私法といえども、「私」だからといって、けっして完全には自由でなく、労働基準法や独占禁止法などといった'''公私混合法'''などによって、経済活動などを規制している。(※ 公法、私法、公私混合法の分類については『[[高等学校商業 経済活動と法/法の分類]]』を参照せよ。)