「労働基準法」の版間の差分

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:[[労働基準法第120条|第120条]]
:[[労働基準法第121条|第121条]]
==<span id="附則">附則抄 (第122条~第137143条)==
:[[労働基準法第122条|第122条]][法律施行の期日]
:[[労働基準法第123条|第123条]][工場法等の廃止]
:[[労働基準法第129127条|第129127条]](削除)[労基法施行に伴う経過措置]
:[[労働基準法第131128条|第131128条]](削除)[労基法施行に伴う経過措置・年少者]
:[[労働基準法第132129条|第132129条]][労基法施行に伴う経過措置・災害補償]
:[[労働基準法第133130条|第133130条]][労基法施行に伴う経過措置・罰則]
:[[労働基準法第134131条|第134131条]][ [[労働基準法第32条|第32条]](労働時間)改正に伴う経過措置・平成9年3月31日まで]
:[[労働基準法第132条|第132条]][ [[労働基準法第131条|第131条]]適用に際して、[[労働基準法第32条の4|第32条の4]](1年単位の変形労働時間制)・[[労働基準法第32条の5|第32条の5]](1年単位の変形労働時間制)に関する経過措置・平成9年3月31日まで]
:[[労働基準法第135条|第135条]]
:[[労働基準法第133条|第133条]][男女雇用機会均等法施行に伴う経過措置]
:[[労働基準法第134条|第134条]][ [[労働基準法第39条|第39条]](労働時間)改正に伴う中小企業に対する経過措置・平成3年(立法時昭和66年)3月31日まで]
:[[労働基準法第135条|第135条]][ [[労働基準法第39条|第39条]](労働時間)改正に伴う経過措置]
:[[労働基準法第136条|第136条]](年次有給休暇取得者への不利益取扱いの禁止)
:[[労働基準法第137条|第137条]](任意退職)
:[[労働基準法第138条|第138条]](削除)[労基法施行に伴う経過措置]
:[[労働基準法第139条|第139条]]
:[[労働基準法第140条|第140条]]