「大学生活ガイド/理系」の版間の差分

→‎実験系のテーマの研究室が就職に有利: 箇条書き見出しを、節見出しにした
(→‎実験系のテーマの研究室が就職に有利: 箇条書き見出しを、節見出しにした)
 
 
*==== 実験系の研究は、研究成果や教育効果が出やすい。実験系はアピールしやすい。 ====
実験系の研究なら、基本的には、まじめにコツコツ実験結果を確認して検証していけば、成果は出ます。たとえ満足な成果が出なくても、すくなくとも実験装置を扱う技能は上達します。
 
就活では、研究テーマを分かり易く説明する能力も求められます。なぜなら、就職後に社外営業活動などで取引先に商品説明などをする場合だってありうるし、よって説明能力が求められるのです。
 
*==== 実験系の研究は、就活でアピールしやすい。 ====
実験系の研究は、就職活動での企業へのアピールが楽です。
基本的に、実験結果は目に見えたり、物を動かしたりするわけですから、なので説明がラクです。
企業の人間も、その企業の製品を買う消費者も、テレビの視聴者と同じく、一般大衆ですので、実験系の研究のほうが理解されやすいです。
 
*==== 理論系の研究テーマの学生が、どうしても理論を評価してもらいたい場合 ====
いっぽう、理論系の研究テーマの学生が、どうしても理論を評価してもらいたい場合、大学院に進学するなどして'''肩書き'''を獲得するのが手っ取りばやいです。テレビでも、理論系の学者を紹介するときは、その学者の肩書きと、趣味とか、そういう話題ばかりを紹介します。
 
つまり、志望者の学生が、もし偏差値の低い大学にいる場合、そもそも企業側の採用担当の視点では、さいしょっから理論家志望としては見てもらえませんし、せっかく理論の話をしてもまったく聞くつもりはないのです。学生側の対策として、大学院に進学するか、ほかの偏差値の高い学部に編入学しないと、相手企業からは理論家として見てもらえません。
だいたい、もし志望者の研究の理論について、採用担当が本気で聞くつもりがあるなら、そもそも4年生の夏ごろまでに大手企業の採用を決めるような就活なんて、しないはずです。なぜなら4年生の夏ごろの段階では、まだ研究がほとんど進んでいないんですから。でも、現状は、ちがいます。つまり、はなっから理論を聞くつもりは無いのです。大企業の採用方法は、はなっから、学歴だけで、大半の採用を選ぶつもりです。
 
*==== 実験系では、高価な装置を用いる研究のほうが就職に有利 ====
大学の実験装置の値段は、一個人の収入では買えないような高価な設備が多いのです。中小の企業でも、なかなか、実験設備は買えません。
 
 
 
*==== 企業は体育会系が好き、なので実験系のほうがアピールしやすい。 ====
企業の多くの人材の好みは、知識のある人間よりも行動力のある人間を好みます。なので、実験系の研究のほうが、行動に移しやすいので、企業から好まれるのです。また、協調性のある人間が企業は好きです。やはり実験系の研究のほうが協調性をアピールしやすいのです。
 
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