労働基準法第9条

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条文

（定義）

第9条 　

この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

参照条文

• 労働安全衛生法第2条（定義）
• 労働組合法第3条（労働者）

判例

• 解雇無効確認請求(最高裁判決  昭和37年05月18日)
• 雇用関係存続確認請求(最高裁判決 昭和38年06月21日) 労働基準法第92条1項
• 療養補償給付等不支給処分取消](最高裁判決 平成8年11月28日)労働者災害補償保険法第7条
• 未払賃金請求事件(最高裁判決 平成17年06月03日) 医師法（平成11年法律第160号による改正前のもの）16条の2第1項，労働基準法（平成10年法律第112号による改正前のもの）9条，最低賃金法（平成10年法律第112号による改正前のもの）2条
• 労働者災害補償保険給付不支給処分取消請求事件(最高裁判決  平成19年06月28日) 労働基準法（平成10年法律第112号による改正前のもの）9条，労働者災害補償保険法（平成12年法律第124号による改正前のもの）7条1項

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前条: 労働基準法第7条 （公民権行使の保障） 労働基準法第8条 削除

労働基準法 第1章 総則

次条: 労働基準法第10条 （使用者の定義）

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