労働基準法第109条

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条文

（記録の保存）

第109条

使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を5年間保存しなければならない。

改正経緯

2020年改正により、以下のとおり改正。

(旧)3年間

(新)5年間

ただし、経過規定（第143条）により、「当分の間」、3年のままとする。

解説

1. 労働者名簿(労働基準法第107条)
2. 賃金台帳(労働基準法第108条)
3. 雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類

判例

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前条: 労働基準法第108条 （賃金台帳）

労働基準法 第12章 雑則

次条: 労働基準法第110条 削除 労働基準法第111条 （無料証明）

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