労働基準法第65条

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条文

（産前産後）

第65条

1. 使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
2. 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
3. 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。

参照条文

• 労働基準法第12条
• 労働基準法第19条（解雇制限）

判例

• 賃金(最高裁判決  平成1年12月14日） 民法第90条，労働基準法第39条，労働基準法第66条，労働基準法第67条，労働基準法第68条，労働基準法第76条，労働組合法第2章，労働組合法第14条，労働組合法第16条，w:憲法第28条
• 損害賠償請求，仮執行の原状回復等を命ずる裁判の申立て事件(最高裁判決  平成1年12月14日）民法第90条，労働基準法（平成9年法律第92号による改正前のもの）65条，育児休業等に関する法律（平成7年法律第107号による改正前のもの）10条
• 損害賠償請求,仮執行の原状回復等を命ずる裁判の申立て事件 平成15年12月04日)民法第90条,育児休業等に関する法律（平成7年法第律第107号による改正前のもの）第10条

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前条: 労働基準法第64条の3 （危険有害業務の就業制限）

労働基準法 第6章の2 妊産婦等

次条: 労働基準法第66条 （妊産婦の労働時間に関する制限）

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